OUTPLACEMENT

rule

Omstandigheden maken dat veel organisaties kritisch moeten kijken naar de inzet van personeel. Dit is van belang voor de continuïteit van de organisatie. Zowel voor de werkgever en werknemers zijn dit tijden die worden gekenmerkt door veel onzekerheid. Als werkgever kunt u ook in deze zware tijden goed werkgeverschap tonen door zorgvuldig om te gaan met het begeleiden van uw medewerkers naar passend nieuw werk.
 
Ik begeleid u en uw medewerkers in dit proces. Enerzijds door samen met u een plan van aanpak te maken en te zorgen voor heldere communicatie naar uw medewerkers. Anderzijds door een ondersteunende rol te vervullen voor de medewerkers voor wie een nieuw perspectief wordt gezocht. Hierin onderscheid ik de volgende drie fases: 
 
  • Verwerken van het baanverlies (toen) 
  • Verhogen van zelfkennis (nu) 
  • Begeleiden naar nieuw perspectief (straks)
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FaLang translation system by Faboba



Powered by Joomla!®. Designed by: joomla 1.6 templates web hosting Valid XHTML and CSS.